什么是最低工资？
摘要：根据《关于贯彻执行〈〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第58条和《企业最低工...
企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”？
摘要：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定了...
企业工资支付有哪些主要规定？
摘要：企业工资支付有哪些主要规定？ 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形...
工资由哪几部分构成？
摘要：工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）...
加班工资计算标准
摘要：《》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常...
加班工资如何计发？
摘要：单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以...
劳动者赔偿经济损失需从工资中扣除时，在数额
摘要：劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第16条对此作了明确规定，即：...
企业向求职者收取风险抵押金合法吗
摘要：所谓风险抵押金，又叫保证金，数额在2000元以上，一些枪手的职业，风险抵押金甚至好几万...
实行加班加点应掌握的原则是什么？
摘要：企业实行加班加点制度应掌握的原则主要是： （1）企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休...
劳动关系双方因工资支付发生争议应该依据哪些
摘要：双方因工资支付发生争议后，处理机关应依据《》、《企业最低工资规定》（劳部发[1993]...
实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法
摘要：单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。 ...
职工受行政处分后仍留原单位工作工资如何支付
摘要：根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），...